一、功能简介

该功能可设置对应的激励计划，保证公司可在该计划下进行授予。

二、名称解释

• 期权：公司给予员工在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司股票的权利。

• RSU：受限股票单位（Restricted Stock Units），指由特定股东持有的操作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下(一般为时间或者业绩要求)，员工才真正获得股票。

  注意：系统目前只能授予期权或RSU，若您想了解其他激励工具，如限制性股票或员工持股计划等，可联系我们。

三、操作流程

视频版

图文版

1. 点击激励管理-->点击激励计划-->点击新增激励计划。

   注意：所有激励计划的股票池数量总和不得超过设置的股票池总数

   

2. 填写激励计划的基本信息、授予批次、离职规则、上传文件。

   激励工具选择期权时还需选择行权归属有效期起始日，并填写期权行权有效期。

   授予批次和公司绩效可按照公司计划进行填写和选择。

   离职原因主要是对期权进行设置的，RSU没有离职原因的选项。

   

   

   

   

   

3. 重新编辑或删除激励计划

   

常见问题

1.我什么时候选择公司绩效考核呢？

2.设置离职原因后有什么作用？

3.为什么要选择终止数量是否回股票池？

问题反馈

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