一、功能简介

该部分是对快速上手操作创建激励计划的详细介绍。

二、名词解释

• 期权：公司给予员工在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司股票的权利。

• 限制性股票：完成一定条件之后才会转移到员工账户的股票。

• 第二类限制性股票：员工在满足相应获益条件后分次获得并登记至个人证券账户名下的公司股票，目前仅创业板和科创板公司可选择

• 员工持股计划：是指上市公司遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益接约定分配给员工的制度安排。

三、操作流程

视频版

图文版

1. 点击激励管理-->点击激励计划-->点击新增激励计划

   

2. 填写基本信息

   1. 激励工具选择期权时，需选择行权归属有效期起始日，并且设置期权行权有效期以及行权方式。

   2. 激励工具选择限制性股票时，填写股票池数量即可。

   3. 激励工具选择第二类限制性股票时，同样需选择行权归属有效期起始日，并且设置第二类限制性股票归属有效期。

   4. 激励工具选择员工持股计划时，需填写员工持股计划员工持股计划额外锁定期。

   

   

   

   

3. 填写授予批次

   公司绩效是否考核可按照公司规定选择，若有要求可在绩效管理模块设置公司绩效方案

   

4. 选择离职规则

   离职原因可在离职管理模块的设置离职规则进行新增。

   

5. 上传激励计划的相关文件

   

6. 激励计划创建成功

   

常见问题

1.我什么时候选择公司绩效考核呢？

2.设置离职原因后有什么作用？

问题反馈

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