绩效考核
最后更新于 2024/12/13 阅读数 2
一、功能简介
该功能可对设置公司及个人的绩效考核结果。
二、名词解释
绩效考核周期：考核周期设置后，以该周期的成熟日/解锁日分组考核。例如，若周期为年度，且有三笔授予成熟日分别为2020/12/1、2020/11/1和2021/12/1，将分为2020年度和2021年度两组，可分别考核公司和个人绩效。
取整规则：计算绩效考核后保留数量时，如遇小数将按设置的规则取整。
向上取整：例如保留数量计算出为120.3，向上取整为121
向下取整：例如保留数量计算出为120.8，向下取整为120
三、操作流程
点击绩效管理-->点击绩效考核-->在计划视图页面，点击考核详情
录入公司绩效及个人绩效
点击考核结果页，点击生效即可
点击全局视图，在绩效录Tab页，可查看到绩效录入信息等
在全局视图页面，点击绩效结果Tab页，可查看绩效结果及状态等
常见问题
1.公司绩效考核和个人绩效考核有什么关系？
选择公司绩效考核方案和个人绩效考核方案后，先将公司绩效考核录入完成，才能录入个人绩效考核。
2.公司绩效考核和激励计划有什么关系？
同一个激励计划下，若公司绩效考核已经录入，则该计划下的都使用该绩效考核的标准，并且不能再修改。
3.公司绩效考核和个人绩效考核如何计算？
如果已经设置绩效考核。一笔授予成熟后，需要进行绩效考核录入才能进行生效。
计划授予1000股，公司绩效B，保留比例为80%，个人绩效B，保留比例为80%。则应成熟数量=1000*0.8*0.8=640股。
问题反馈
https://je75pg63vv.feishu.cn/share/base/form/shrcnv6k7p2f9bBaMOUWwJJySac
评价这篇文档
有帮助
没帮助
