一、功能简介

该部分是对快速上手操作的创建激励计划部分的详细介绍。

二、名词解释

• 期权：允许员工在一段时间内以约定的价格和数量购买公司股票的权利。

• RSU：限制性股份单位。公司老板以公司股票形式向员工发放的一种激励。受限制的股票单位在达到所需的绩效目标后，或者员工在公司工作已经有一段时间之后，通过归属和分配计划发给员工。

• 受限股：未能在二级市场上流通的股份，通常包含国有股、法人股、职工股和定向发行给机构投资者的股份等。

三、操作流程

视频版

图文版

1. 点击激励管理-->点击激励计划-->点击新增激励计划

   

2. 填写激励计划的基本信息

   1. 选择受限股或RSU时，需要只需填写股票池数量

   2. 选择期权时，除填写股票池数量外，还需填写期权行权有效期并选择行权归属有效期起始日。

   

   

3. 输入授予批次

   1. 授予批次为可填项，可按照公司规定进行填写。

   2. 公司绩效是否考核按照公司规定进行选择，若选择“是”，则需要选择对应的公司绩效方案，可在绩效管理模块设置公司绩效方案。

   

4. 选择离职规则

   1. 离职原因可在权益管理下的离职管理，通过「设置离职规则」进行新增或修改。

   2. 期权和RSU终止数量是否回股票池由公司决定，推荐返回股票池，方便后续授予。

   

5. 上传激励计划相关的文件

   

6. 返回列表查看新增的激励计划，并可进行编辑或删除操作

   

常见问题

1.我什么时候选择公司绩效考核呢？

2.设置离职原因后有什么作用？

问题反馈

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