一、功能简介
绩效考核是在授予成熟后，进行考核结果录入。考核录入完成后，对应的期权或RSU才能生效。
二、名词解释
绩效考核周期：考核周期设置后，以该周期的成熟日/解锁日分组考核。例如，若周期为年度，且有三笔授予成熟日分别为2020/12/1、2020/11/1和2021/12/1，将分为2020年度和2021年度两组，可分别考核公司和个人绩效。
取整规则：计算绩效考核后保留数量时，如遇小数将按设置的规则取整。
向上取整：例如保留数量计算出为120.3，向上取整为121
向下取整：例如保留数量计算出为120.8，向下取整为120
三、操作流程
视频版
图文版
选择含有绩效方案的授予（保证该笔授予成熟是在考核周期内）。点击权益管理-->点击授予管理-->点击未生效-->点击生效
点击标记线下签署
点击管理-->点击绩效考核-->点击考核详情
输入公司绩效考核结果，点击提交。
输入个人绩效考核结果，点击确认。
点击绩效考核结果-->点击生效-->选择绩效生效日期。点击确认，绩效考核结果则成功生效。
查看成熟数量明细。点击报表管理-->点击股权激励报表-->点击成熟报表-->输入授予编号-->点击查询。
应成熟数量=授予数量*公司绩效保留比例*个人绩效保留比例
常见问题
1.公司绩效考核和个人绩效考核有什么关系？
选择公司绩效考核方案和个人绩效考核方案后，先将公司绩效考核录入完成，才能录入个人绩效考核。
2.公司绩效考核和激励计划有什么关系？
同一个激励计划下，若公司绩效考核已经录入，则该计划下的都使用该绩效考核的标准，并且不能再修改。
3.公司绩效考核和个人绩效考核如何计算？
如果已经设置绩效考核。一笔授予成熟后，需要进行绩效考核录入才能进行生效。
计划授予1000股，公司绩效B，保留比例为80%，个人绩效B，保留比例为80%。则应成熟数量=1000*0.8*0.8=640股。
问题反馈
https://je75pg63vv.feishu.cn/share/base/form/shrcnv6k7p2f9bBaMOUWwJJySac
